MASN Awards: Mengakselerasi Kualitas Manajemen ASN Trenggalek
Birokrasi modern menuntut aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada kinerja. Namun, realitas di lapangan seringkali menunjukkan adanya kesenjangan antara regulasi dan implementasi. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Trenggalek menyadari pentingnya langkah inovatif untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Dari kesadaran inilah lahir sebuah terobosan yang dinamakan MASN Awards (Manajemen Aparatur Sipil Negara Awards).
MASN Awards hadir bukan hanya sebagai ajang penghargaan semata, melainkan instrumen strategis dalam mendorong perbaikan tata kelola ASN. Inovasi ini dilandasi oleh regulasi nasional dan daerah, mulai dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, hingga Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 29 Tahun 2022 tentang Manajemen Talenta ASN. Keseluruhan dasar hukum ini menegaskan komitmen bahwa pengelolaan ASN harus profesional, akuntabel, dan berbasis kinerja.
Permasalahan utama yang melatarbelakangi inovasi ini adalah pengelolaan ASN yang belum sepenuhnya optimal. Terdapat perbedaan pemahaman antar-Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dalam melaksanakan manajemen ASN, serta lemahnya implementasi regulasi di tingkat teknis. MASN Awards hadir menjawab tantangan ini dengan tujuan memperkuat tata kelola, meningkatkan motivasi, serta menghadirkan best practices yang bisa ditiru lintas OPD.
Tujuan utama MASN Awards adalah meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui perbaikan manajemen ASN, membangun birokrasi berkinerja tinggi, serta mendukung pencapaian visi dan misi Bupati. Lebih dari itu, penghargaan ini berfungsi sebagai investasi jangka panjang bagi peningkatan kualitas implementasi manajemen ASN. Manfaatnya dapat dirasakan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Dalam jangka pendek, MASN Awards menumbuhkan kesadaran pengelola kepegawaian akan pentingnya peran mereka, meningkatkan motivasi, serta memetakan OPD yang membutuhkan pendampingan lebih lanjut. Sedangkan dalam jangka panjang, inovasi ini mendorong peningkatan Indeks Profesionalitas ASN, Indeks Sistem Merit, serta Indeks NSPK di Kabupaten Trenggalek.
Mekanisme MASN Awards disusun melalui tahapan yang sistematis. Dimulai dengan persiapan berupa pembentukan tim pelaksana dan sosialisasi, dilanjutkan tahap penilaian yang tidak hanya berupa evaluasi administratif, tetapi juga pembelajaran terintegrasi melalui materi, penugasan proyek, diskusi, hingga post test tematik. Kriteria penilaian mencakup aspek kepatuhan dan kualitas, sehingga hasil yang diperoleh benar-benar objektif. Selanjutnya adalah tahap pengumuman dan penganugerahan yang dilaksanakan secara resmi dalam ajang Trenggalek Innovation Festival (TIF), serta tahap diseminasi di mana praktik terbaik dari OPD penerima penghargaan dibagikan kepada OPD lain untuk direplikasi.
Hasil dari pelaksanaan MASN Awards tahun 2023 cukup menggembirakan. Sebanyak 42 OPD dinilai dan dikategorikan dalam lima tingkatan, mulai dari kategori A (Unggul) hingga kategori E (Buruk). Sebanyak 12 OPD berhasil meraih kategori A, di antaranya BKD, Dinas Perhubungan, Dinas Sosial, serta sejumlah kecamatan. Penganugerahan diberikan kepada OPD-OPD dengan kategori unggul sebagai bentuk apresiasi sekaligus dorongan untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola kepegawaian. Sementara itu, hasil pemetaan juga menjadi dasar bagi BKD untuk memberikan perhatian lebih kepada OPD dengan kategori cukup, kurang, maupun buruk.
Manfaat nyata dari MASN Awards tidak hanya terlihat pada peningkatan kualitas tata kelola ASN, tetapi juga pada perbaikan budaya organisasi. Pengelola kepegawaian lebih termotivasi, pimpinan OPD lebih fokus terhadap urusan kepegawaian, dan ASN lebih menyadari peran strategis mereka dalam mendukung birokrasi modern. Selain itu, adanya mekanisme berbagi praktik terbaik mempercepat proses pembelajaran lintas instansi, sehingga seluruh OPD dapat berkembang bersama.
Secara keseluruhan, MASN Awards telah menjadi simbol komitmen Kabupaten Trenggalek dalam membangun birokrasi yang profesional, berkinerja tinggi, dan berorientasi pada pelayanan publik. Inovasi ini menegaskan bahwa penghargaan bukanlah tujuan akhir, melainkan pintu masuk menuju perubahan berkelanjutan. Dengan MASN Awards, BKD Kabupaten Trenggalek berupaya mengakselerasi kualitas manajemen ASN agar mampu menjawab dinamika zaman sekaligus memenuhi ekspektasi masyarakat.
