ICON ASN: Inspirator Perubahan bagi ASN Trenggalek
Di tengah upaya besar bangsa ini untuk mewujudkan birokrasi yang bersih, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan publik, Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Trenggalek tidak tinggal diam. Kami memahami bahwa perubahan nyata dalam birokrasi tidak cukup hanya dengan aturan tertulis atau program kerja formal, melainkan juga membutuhkan figur teladan yang mampu menginspirasi. Dari pemahaman inilah lahir sebuah inovasi yang dinamakan ICON ASN (Inspirator of Change for ASN).
ICON ASN hadir sebagai sebuah program yang dirancang untuk menemukan dan meneguhkan figur-figur Aparatur Sipil Negara yang tidak hanya berprestasi, tetapi juga mampu menjadi teladan dalam perubahan pola pikir dan budaya kerja. Melalui ICON ASN, BKD Trenggalek ingin memastikan bahwa semangat reformasi birokrasi benar-benar hidup dalam diri ASN, bukan sekadar slogan. Program ini menempatkan agen perubahan sebagai ikon keteladanan, simbol nyata perubahan positif, dan sumber inspirasi bagi seluruh pegawai.
Proses perancangan ICON ASN dilakukan dengan berpegang pada prinsip transparansi, partisipasi, dan akuntabilitas. Tidak ada figur yang ditunjuk begitu saja. Semua pegawai memiliki kesempatan untuk menominasikan siapa yang mereka anggap layak menjadi agen perubahan. Setelah itu, dilakukan proses penilaian dengan indikator yang jelas: kedisiplinan, integritas, kinerja, serta kepatuhan terhadap nilai BerAKHLAK. Bahkan, tahap pemungutan suara pun melibatkan seluruh pegawai. Dengan demikian, setiap figur yang terpilih benar-benar mencerminkan aspirasi kolektif organisasi.
Tujuan utama dari ICON ASN tidak lain adalah melahirkan role model ASN yang konsisten, disiplin, dan berintegritas. Namun, program ini tidak berhenti di situ. ICON ASN juga mendorong perubahan pola pikir ke arah yang lebih profesional, memperkuat komunikasi antarpegawai, serta menjadi motor penggerak terciptanya Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM). Singkatnya, ICON ASN menjadi katalis penting dalam upaya percepatan reformasi birokrasi.
Sejak pertama kali dijalankan pada tahun 2021, dampak ICON ASN sudah mulai terlihat jelas. Dari sisi individu, pegawai yang terpilih sebagai ICON menunjukkan keteladanan dalam hal disiplin waktu, kepatuhan pada aturan, dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Keteladanan ini menular kepada rekan kerja lainnya, sehingga tercipta suasana kompetitif yang sehat. Setiap ASN berlomba untuk menunjukkan performa terbaiknya, bukan karena tekanan, melainkan karena adanya inspirasi nyata dari rekan sejawat mereka.
Dampak positif juga dirasakan pada level organisasi. Kehadiran ICON ASN sebagai katalis perubahan membuat alur koordinasi menjadi lebih efektif, komunikasi antarpegawai dan pimpinan lebih cair, serta penyelesaian masalah internal dapat dilakukan dengan cepat. ICON ASN juga memainkan peran penting sebagai mediator, yang mampu menjembatani aspirasi pegawai dengan kebijakan pimpinan. Alhasil, suasana kerja menjadi lebih harmonis, terbuka, dan kolaboratif.
Tidak hanya berhenti di internal organisasi, ICON ASN turut memberikan kontribusi signifikan pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Disiplin pegawai meningkat, pelayanan menjadi lebih tepat waktu, dan respon terhadap kebutuhan ASN maupun masyarakat semakin cepat dan ramah. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan publik, tetapi juga memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap birokrasi daerah. Bagi BKD Trenggalek, kepercayaan ini adalah modal utama untuk melangkah lebih jauh dalam pembangunan Zona Integritas.
Dengan berbagai manfaat yang dirasakan, ICON ASN telah membuktikan diri sebagai instrumen efektif dalam mendorong perubahan birokrasi. Program ini tidak sekadar melahirkan figur inspiratif, melainkan juga memperkuat sistem kerja, membangun budaya disiplin, dan meneguhkan nilai integritas. Semua ini sejalan dengan visi BKD Trenggalek, yaitu ‘BerAKHLAK Mulia, Siap Meroket’.
Pada akhirnya, ICON ASN bukan hanya tentang siapa yang terpilih, melainkan tentang gerakan bersama seluruh ASN untuk berubah ke arah yang lebih baik. Ia adalah bukti bahwa perubahan birokrasi bisa dimulai dari individu yang berkomitmen, dan komitmen itu kemudian menular menjadi budaya kolektif. Dengan ICON ASN, BKD Trenggalek menegaskan bahwa reformasi birokrasi adalah perjalanan yang harus dilakukan bersama-sama, dengan keteladanan sebagai kompasnya.
